中小企業社長のための経営戦略~人の不作為が招く経営危機の回避策4つのアプローチ
そもそも人の不作為ってなんでしょうか?
その対策はどんなものがあるのでしょうか?
概要は是非こちらをご覧ください。↓
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不作為は悪意があって起こす...
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中小企業、とりわけ小規模企業社長の人材マネジメントを強化するお手伝いができるエンカレッジです。
潜在的な人手不足、コロナ禍とビジネス遂行上大きな壁が立ちはだかっている中で、2022年4月1日からパワハラ防止に関する法律が施行されました。これを”法律ができたから仕方なく対応する”というのでは安心できる対策にはなりません。
企業の経営リスクの回避という観点からみて、対策を講じることが必要であり最も効果的です。我が社に限ってという思いは有るでしょうが『パワハラ・セクハラ等のハラスメント』『問題社員への対応ミス』『会社の内情をSNSで開示される』等々、リスクは思いもよらぬ所に潜んでいます。
問題がこじれて外部に駆け込まれるような事になると、その対応に莫大な非生産的な労力と時間を費やさなければならない破目に陥り、担当者も社長ご自身も疲弊してきます。経営への大きな支障です。
問題をこじらせないためには、遅滞なく取り組むことが不可欠です。
LINEやZOOMによる相談も可能ですのでお気軽にご連絡ください。
kumagai@encourage-ym.jp までメールをお待ちしております。
千葉県船橋市