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企業の用心棒として労務トラブルを円満解決。長引く不況の中、個別労使紛争は年々増加傾向にあり、ある日突然労働者からの訴えが…なんてことも珍しいことではありません。また、労働基準監督署の調査も突然行われるのです。そうした万が一のトラブルの際に「いいの経営労務管理事務所」は、円満解決に導きます。もちろん、労務トラブルは未然防止が重要です。そのためには、トラブルとならないための「就業規則の整備」が必要となるのです。こうした労務の諸問題については、業界20年以上の実績と経験から、経営者の「身近な相談相手」として「誠心誠意」「迅速」に対応いたします。労働時間管理、労務監査もお任せください。
事業所概要
最終更新日:2018年06月26日
- 企業名(カナ)
-
BeAmbitious社会保険労務士法人
(ビーアンビシヤス)
- 住所
-
東京都中央区
- 資本金
-
- 設立または創業
- 2010年
- 従業員数
-
6人
- URL
-
http://www.sr-iino.com/
- 業種
-
サービス > 専門サービス > 専門サービス業
- 業務内容
- 社会保険労務士事務所
職場のトラブルの解決
労働基準監督署による臨検対応
労働条件審査の実施
就業規則等諸規程の整備
労働時間管理の見直しに関する相談指導
労務管理に関するセミナーの実施
- 所属団体
- 東京商工会議所
労務管理セミナー
- 名称
-
「経営者のとっての初めての育休」&「職場のトラブル解決ヒント」
- 内容
-
『経営者とっての初めての育休』
中小企業にとっての『育休』というのは、なかなか笑ってばかりはいられません。当事務所では、ほぼ3か月ごとに続けて3人の『育休』・・・。職員一丸となって乗り切った奮闘記とそこで明らかになった課題についてお話をします。
『育休』は、どこの会社でもあり得ることです。経営者の方々、今のうちに心構えを。
『職場トラブル解決のヒント』
職場トラブルの元凶となっている「労働契約」「労働時間管理」「ハラスメント」。
これらを原因とするトラブルを防ぐことが出来れば、企業の労務管理は万全!
また、女性活用・高齢者雇用等の『多様な人材の活用』についてもお話しいたします。
ご参加頂きました方、著書「経営者にとっての初めての育休」及び「職場のトラブル解決のヒント」をプレゼントいたします。
【講師紹介】
第1部:13:30~14:40 『経営者にとっての初めての育休』
藤岡 衣里子 Be Ambitious合同会社 業務執行社員 特定社会保険労務士
明治大学大学院経営学修士 ファイナンシャルプランナー
航空会社にて5 年間グランドスタッフとして勤務した後 結婚のため退職。
育児期間中に社会保険労務士の資格を取得後、開業。
2008 年より、いいの経営労務管理事務所にて勤務社労士として従事する。修士論文のテーマは、「両立支援制度を有効に活用していくために」-継続就業の観点より-。
第2部:14:50~16:20『職場トラブル解決のヒント』
飯野 正明 Be Ambitious合同会社 代表社員 特定社会保険労務士
1991年社会保険労務士事務所入所、2001年社会保険労務士に登録、2007年特定社会保険労務士付記登録、2010年10月に独立開業し、いいの経営労務管理事務所を設立。職員数5名(うち社会保険労務士2名)となっている。大手企業から中小零細企業まで多くの企業の労務対策に従事し、特に労務相談・トラブルの円満解決に力を入れており、“企業の頼れる用心棒”として活動中。
- 開始日(yyyy/mm/dd)
-
2016年06月13日
- 終了日(yyyy/mm/dd)
-
2016年06月13日
- 時間
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13:30から16:30(受付開始は13:15)
- 場所
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東京国際フォーラムG505会議室
https://www.t-i-forum.co.jp/general/access/
- 料金区分
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有料
- 料金
-
3000円(税込み)
- 申込方法
-
beambi.llc@sr-iino.comからメールにてお申し込み下さい。
- 詳細URL
-
http://sr-iino.com/seminar.html
- 主催
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Be Ambitious合同会社
- 共催
-
いいの経営労務管理事務所
- 連絡先
-
03-6661-6597(いいの経営労務管理事務所)
いいの経営労務管理事務所 業務内容
- 保有する資格・職業
-
社会保険労務士、
- 所属団体
-
東京都社会保険労務士会
- 営業地域
-
福島県、栃木県 、群馬県 、埼玉県 、千葉県 、東京都 、神奈川県 、山梨県 、静岡県、愛知県 、大阪府 、
- 無料相談
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あり(面談)、
- 料金・見積り
-
料金表あり、
- 相談テーマ(経営)
-
助成金、
- 相談テーマ(労務)
-
健康保険、雇用保険、シニア社員、人材確保、組織と人材、社員のやる気と能力向上、就業規則、退職金、賞与規定、組織風土、人権侵害、人材採用、チームワーク、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、労災保険、労働保険、ワークスタイル、ワークライフバランス、人事担当者育成、マイナンバー関連、
- 相談テーマ(営業)
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ビジネスマナー、
いいの経営労務管理事務所の特徴
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所長は、社労士業務歴25年目を迎える47歳です。労務管理に関することは若くて経験のある事務所にぜひご相談ください。