タナベビジネスコーチング
企業PR
私は、サラリーマン時代に海外子会社の社長をしている際、経営で大変苦労をしました。
労働争議・子会社の閉鎖・資金繰り・操業停止など大きな問題ばかりでした。
今となっては、良い経験をさせていただいたと思えますが、当時はまったく余裕が無かったです。
そんな時に公認会計士と中小企業診断士によるサポートで何とか職務を全う出来ました。
その経験から、私自身も中小企業診断士となり、孤独になりがちな経営者の支援をしたいと考えています。
先ずは、気軽にご相談をして下さい。実績などは、当社ホームページを参照願います。
事業所概要
最終更新日：2025年03月18日
- 企業名（カナ）
- タナベビジネスコーチング （タナベビジネスコーチング）
- 住所
-
群馬県
- 設立または創業
- 2015年
- 業種
-
サービス > 専門サービス > 経営コンサルタント業
- 業務内容
- 主に以下のサービスを提供しています。
・経営理念・経営戦略の策定
・経営計画の立案および進捗管理
・組織の活性化・生産性向上
・人事制度の制定・見直し
・人材育成・後継者育成
・補助金の申請支援
- 所属団体
- 太田商工会議所
お問い合わせ
【注意】売込みやPR、商品やサービスの紹介の連絡は禁止しています。＜ザ・ビジネスモール事務局＞
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国が認めた経営コンサルタント
- 保有する資格・職業
- 経営コンサルタント（個人）、
- 所属団体
- 群馬県中小企業診断士協会、太田商工会議所
- 営業地域
- 群馬県 、
- 無料相談
- あり、
- 相談テーマ（経営）
- 開業、起業・転業、既存事業の転換、業務改革、クレド作成、経営の多角化、経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 起業・転業、既存事業の転換、業務改革、クレド作成、経営の多角化、経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 既存事業の転換、業務改革、クレド作成、経営の多角化、経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 業務改革、クレド作成、経営の多角化、経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- クレド作成、経営の多角化、経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 経営の多角化、経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 経営革新、経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 経営実務、経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 経営診断、経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 経営戦略、後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 後継者育成、コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- コンプライアンス、工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 工期短縮、サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- サービスの品質、社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 社員意識調査（ES)、情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 情報提供、事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 事業継続、新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 新規事業、生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 生産システム、成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 成長戦略、組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 組織改革、組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 組織と人材、組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 組織風土、創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 創業、プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- プレゼンテーション、補助金、
- 相談テーマ（経営）
- 補助金、
- 相談テーマ（労務）
- 人事考課、人事制度の構築・改訂、就業規則、退職金、ハラスメント対策、
- 相談テーマ（労務）
- 人事制度の構築・改訂、就業規則、退職金、ハラスメント対策、
- 相談テーマ（労務）
- 就業規則、退職金、ハラスメント対策、
- 相談テーマ（労務）
- 退職金、ハラスメント対策、
- 相談テーマ（労務）
- ハラスメント対策、
- 相談テーマ（技術）
- 技術の継承、研究開発、生産、ものづくり、
- 相談テーマ（技術）
- 研究開発、生産、ものづくり、
- 相談テーマ（技術）
- 生産、ものづくり、
- 相談テーマ（技術）
- ものづくり、
- 相談テーマ（営業）
- 営業・販売、営業力強化、販売促進、マーケティング、
- 相談テーマ（営業）
- 営業力強化、販売促進、マーケティング、
- 相談テーマ（営業）
- 販売促進、マーケティング、
- 相談テーマ（営業）
- マーケティング、
- 相談テーマ（運営）
- 生産システム、生産、
- 相談テーマ（運営）
- 生産、
- 相談テーマ（マネジメント）
- コスト削減、サービスの品質、製品の品質、
- 相談テーマ（マネジメント）
- サービスの品質、製品の品質、
- 相談テーマ（マネジメント）
- 製品の品質、
- 相談テーマ（海外）
- 海外事業展開、