企業におけるマイナンバー対策!
企業様向けのマイナンバー制度対策セミナー!
好評につき第3回を開催致します。
マイナンバーには、厳しい罰則規程(4年以下の懲役又は200万円以下の罰金)が設けられており、違反した場合...
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労務管理と労働保険・社会保険の相談役。労務管理 / 労務監査 / 就業規則 他 諸規程の作成・変更・届出 / 公的助成金・奨励金の相談・提出代行 / 給与計算の代行 / 是正勧告対応 / 行政調査対応 / 労災保険の特別加入(事業主も加入できます)/ 給与・就業管理ソフトのASP(Saas)システム / 社会保険手続 / 労働保険手続 / 法改正情報 / 他社の成功事例 / 社会保険労務に関する各種セミナー・マイナンバー制度に関する講演会 / 退職金整備、アスベストの請求 、セクハラ、パワハラ、解雇、リストラ、残業代、未払賃金、過労死、被災補償、争議、紛争などなど様々な問題の解決をお手伝い致します!
お気軽にご相談下さい。フットワークの軽い対応を心掛けております!
大阪府大阪市天王寺区
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マイナンバーには、厳しい罰則規程(4年以下の懲役又は200万円以下の罰金)が設けられており、違反した場合...
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最近は従業員の権利意識が上がったこともあり、労使のトラブルが企業で多発しています。
労働トラブルの内容は年々複雑・深刻化しており、長期間にわたって生産性をダウンさせるなど、企業に大きな負担と...
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言うまでも無く、就業規則は“会社内の教科書”となるものです。規則がしっかりしていれば、労使に共通のルールが生まれトラブルも激減します。
一例ですが、平成16年1月1日から施行された改正...
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厚生労働省には様々な助成金等がありますが、内容が細分化しており、知らないまたは知っていても非常に煩雑なため、条件に該当しているにもかかわらず請求していないケースがよくあります。請求出来るものは正当...
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是正勧告とは労働基準監督署の指導です。労働基準法・労働安全衛生法の遵守状況の確認の為、調査に入ります。
是正勧告は主に下記のようなものです。
‐労働基準法‐
①労働時間に対す...
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