ゆとり世代に効く!令和の人事制度
お金や地位にこだわらなくなった「ゆとり世代」が、社員の半数を占める時代になりました。
従来の人事制度は、頑張った社員に「お金」を多めに支払うことでモチベーションを高めていましたが、現在では通...
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【人事制度構築(評価制度・給与制度・等級制度・教育制度)について】
大手企業の人事部長出身者がコンサルティングを担当します。
社員が育ち、業績の上がる人事制度の構築をしていきます。
当社は
「知恵も出し、手も動かす」
が大きな特徴です。
退職者増加に悩む企業様、規模拡大中の企業様、合併予定の企業様は、ぜひご相談ください。
【研修・講演】
また、研修や講演についても中央省庁や大学での研修・講演実績もありますので、安心してお任せください。
研修は、新人研修、階層別研修、ハラスメント防止研修、キャリアプラン研修 等、人事分野の研修全般をご用意しております。
<受講者に考えさせる研修>が特徴で、通り過ぎる知識ではなく、行動が変わる研修を行ないます。
【採用支援】
25年以上の採用支援実績から掴んだノウハウをお伝えし、採用に困らないようコンサルティングいたします。
面接対策、応募者対応、メール返信からSNSの活用方法まで踏み込み、社員不足に悩む企業を救います。
【人事部門 顧問】
人事課の強化を課題としている企業様のお手伝いをいたします。(顧問契約)
愛知県江南市
お金や地位にこだわらなくなった「ゆとり世代」が、社員の半数を占める時代になりました。
従来の人事制度は、頑張った社員に「お金」を多めに支払うことでモチベーションを高めていましたが、現在では通...
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ハラスメントに対する国の取り組みも始まり、企業の対応も厳しく問われるようになりました。
しかし「○○禁止」というだけの通達や研修では、思わぬ形で社内のハラスメント事案が残る場合があります。
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「言われたことしかやらない」
これは企業の初期教育の失敗です。
学校教育の方針が変わった以上、企業も研修の方法を変えなければなりません。
当社の研修は、「知識を教...
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