小論文論述試験が適性検査筆記試験面接では失う優秀な人材見極め採用後ミスマッチ防止

小論文論述試験が適性検査筆記試験面接では失う優秀な人材見極め採用後ミスマッチ防止

小論文論述試験により適性検査筆記試験面接では取り逃がす優秀な人材を見極め、面接官による評価のバラつき、採用後のミスマッチを防止。


弊社による小論文試験、論述試験は、
適性検査、筆記試験、面接では取り逃がしてしまう優秀な人材を見極める試験。
面接官による評価のバラつき、採用後のミスマッチを防止します。


小論文試験、論述試験とは、
特定のテーマに関しどのように考えるかを論じる、あるいは、問題文を読み受験者自身の考えを論述する試験です。


設定された論文テーマについて自由に論述させることにより、
適性検査、筆記試験、面接では評価することのできない
受験者の「危機管理能力」「現状分析力」「問題意識の深さ」「問題点抽出の的確さ」「解決策にいたる論理性」などを評価します。


人間の能力において他者から見える部分、すなわち知識や経験などの顕在的な面は氷山の一角。
見える部分は見えない部分である行動特性・価値観・モチベーション等の潜在的な部分に大きな影響を受けています。

面接では、この氷山の一角である顕在的な面しか見えないことが多く、
貴社で実際に働く上で重要な、
行動特性・価値観やモチベーションなどについては、見える部分から予想するしかありません。
つまり、面接で判断するという事は、顕在的な一面のみで判断することになるのです。


人が他者を評価する際には、どうしても感情が湧いてしまいます。

面接の場合には特に顕著であり、ある特徴に引っ張られ相手を判断してしまったり、
同一の候補者に関して面接官により評価が分かれてしまったり、
本来ならば採用すべき人材が選考過程で不合格になっていた、ということも珍しくありません。


弊社による小論文試験、論述試験は、
適性検査、筆記試験、面接では取り逃がしてしまう優秀な人材を見極める試験。
面接官による評価のバラつき、採用後のミスマッチを防止します。

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