外国人採用の制度　「技能実習」「特定技能」の違いとおすすめについて

今後さらに少子化が進む事で人手不足は悪化します。将来をみこして早めに外国人採用・教育ノウハウを付ける企業が勝ち残ります。
外国人採用のメインの制度は「特定技能」と「技能実習」ですがどちらがおすすめか、説明します。

（結論）
すでに技能実習生がいれば技能実習、
これから外国人採用をはじめるには特定技能がおすすめ

（理由）
理由は、日本語レベルです。特定技能は日本語の日常会話（N4）可能ですが、技能実習は勉強はしていますが日本語レベルは個人によります。
これは、業務を開始する際の最大の違いになります。

（具体例・実例）
実際、現場の日本人も忙しく、日本語の分からない外国人には教えません。何年たっても仕事が出来ない外国人が出るのはこの要因も大きいです。

（結論）
外国人を採用したいのではなく、仕事をやってくれる人材を採用する事が目的であれば、最初から一定の試験がある特定技能が安心です。
また、トータルコストも特定技能の方が安くなります。具体的なコストに関しては以下より資料を無料（登録も不要）でダウンロードしてみてください

しかし、特定技能のデメリットもあります、それは転職出来るという点です。
これについては別の資料で書かせていただきます。