ウェルビーイング経営の導入で、会社の業績改善と生産性向上を！

ウェルビーイング経営についての具体的な説明は、次の通りです。
・ ウェルビーイングとは、
心も身体も、そして社会的にも健康であることを意味する概念
・ 心身ともに健康で幸福感に満たされた状態 / 輝くように活き活きしている状態

・ ウェルビーイング経営とは
自社の利益を求めるだけではなく、経営に関わるすべての従業員や関係者の幸せを実現する手法
① 働く人それぞれの事情に応じて、多様な働き方を選択できる社会の実現
② 従業員一人ひとりが、より良い将来の展望を持てるように
③ 働く人誰もが、生きがいをもって能力を最大限発揮できるように

・ ビジネスにウェルビーイングの考え方が必要とされる理由
① 価値観の変化 : モノ から 心の豊かさ へ / 効率や利益・売上げなど経済的指標を優先した結果、格差の拡大・地球環境の悪化・貧困問題が起きている
②「働き方の多様化」: 自分らしい働き方の実現・個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の選択
　「働き方改革」が推進され、仕事だけでなく余暇も充実させる「ワ－クライフバランス」の実現ができる
③ 少子高齢化で人口減少による労働力が不足する中、人材が定着する職場環境づくり

・「働き方改革」の推進により実現できる社会とは
① 多様な働き方を可能とすることで自分の未来を創って行ける
② 意欲ある人々が多様なチャンスを生み出せる
③ 会社の生産性や収益力の向上が図られ、働く人それぞれの事情に応じた多様な働き方が選択できる

・ ワ－クライフバランスとは、働くすべての人々が仕事と育児や介護・趣味や学習・休養・地域活動など仕事以外の生活との調和を図り、両方を充実させる働き方や生き方

・ ウェルビーイング経営がもたらすメリット
① 人材の確保 / ワ－クライフバランス・多様な働き方ができる職場は、人材流出を防ぎ離職も低下
② 生産性と企業価値向上 / 心身ともに健康でやりがいと意欲をもって働けば、生産性と企業価値も向上
③ モチベーションアップ / 職場の人間関係や労働環境が良いと仕事に対するモチべーションにも良い影響が

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