【現場革新】製造業向け出張セミナープラン 現場マネジメント編 1

★新人教育(中途採用)のやり方★

中途採用者は即戦力としての期待が持てる反面、他工場での勤務経験や慣習を優先して自社のルールを無視するリスクもあります。中途採用者向けの新人教育プログラムを用いて中途採用者を効果的に自社戦力として育成した事例と手法を紹介します。

<料金>
現地ヒアリングの上、人数・内容・工数に応じてお見積りいたします。

<コメント>
貴社訪問のうえヒアリングを通じてベストな研修・セミナープランを企画提案いたします。遠慮なくお声かけください。

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