真のダイバーシティ導入
金太郎飴人事からの脱却。従業員の多様性に着目し、その特徴をいかに引き出し、モチベーションを高めるかが鍵となります。その基礎となるのが活発なコミュニケーション。今の組織を活性化させ、変革を起こすため...
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これまで「教育」「国際」「人材」関係に携わってまいりました。この経験を活かし、組織や個人におけるキャリアデザイン設計の支援を行っております。
「キャリアを設計する」という概念は、組織でも個人でも同様に通じるもの。軸(組織の場合は本業)をしっかり捉え、それを中心にキャリアを形成する事を念頭に、共に歩んで参りたいと考えています。
『年は取るものではなく重ねるもの』
個人(組織)がその年齢(創業年数)に応じたキャリアをしっかり積み重ねる事が大切。
「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」から一歩進めて、「ワーク・ライフ・ハーモニー(仕事と生活の融合)」の実現により、活き活きと人生を歩む事ができる社会を目指したいと思います。
人を軸にした組織と個人のキャリアデザインを共に設計しましょう。
大阪府東大阪市
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