真のダイバーシティ導入

金太郎飴人事からの脱却。従業員の多様性に着目し、その特徴をいかに引き出し、モチベーションを高めるかが鍵となります。その基礎となるのが活発なコミュニケーション。今の組織を活性化させ、変革を起こすための仕組みを共に作り上げたいと思います。

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