パワハラを恐れて部下面談がうまくいかない方のためのキャリア面談アテンドサービス

■このようなことでお困りはありませんか？
・1on1面談をしても、いつも評価面談になってしまう
・部下とのコミュニケーションが上手くいかない
・ハラスメントと言われそうで教育・指導の仕方がわからない
・指示待ち社員が多すぎる ü若手世代の価値観・考えに戸惑っている

一つ以上当てはまる企業担当者の方へ。キャリアコンサルタントが、上司と部下の面談をアテンドいたします。

■キャリア面談アテンドサービスの3つの特徴
①リテンション機能（人材維持、保持、引き止めなど）
　職場理解や仕事理解を確認していきながら、職場適応を実現していきます
②関係調整/対話促進（コミュニケーションエラーの改善）
　多様な価値観の従業員と協働していくことに必要な対話促進、関係調整を育みます
③意味付与/価値提供（やりがい・存在意義の実感）
　必要とされる存在価値、頼りにされている実感、これからの成長期待などを再確認していきます

このように、従業員の働く気持ちを整えていくことで、帰属意識が高まり、生産性を向上していくことができます。キャリア面談アテンドサービスでは、上司と部下、そしてキャリアコンサルタントの3名で面談をおこなうスタイルです。上司と部下の面談のやりとりをおこなう中で、いつも感情的になってしまう、部下の理解力がない、などを第3者の視点から寄り添い3つの特徴を活かした面談をおこないます。