旅客運送業者様や配達業者様等で普及拡大してます。

従業員様の過労死等を防止するためには、二次健康診断を活用することなどにより従業員様の健康確保を図っていくことが重要です。
定期健康診断の確実な実施健康診断の必要性労働安全衛生法では、企業様に対し従業員様（労働者）の定期健康診断の実施を義務づけています。
まず定期健康診断を確実に実施することが必要で、従業員様への周知や指導を徹底することで、受診率の向上を図るようにしましょう。
二次健康診断の受診は義務ではないため、従業員様に強制することはできませんが二次健康診断の必要性や重要性を丁寧に説明することなどにより、きちんと受診し二次健康診断の必要性や重要性を丁寧に説明することなどにより、きちんと受診してもらえるよう働きかけることが⼤切です。
労働安全衛生法では、企業様企業様に対し、定期定期健康診断結果の記録の保存を義務づけて健康診断結果の記録の保存を義務づけています。
二次健康診断の結果については保存の義務はありませんが、従業員様の継続的な健康管理という観点からは、⼆次健康診断結果も保存することが望ましいです。
ただし、二次健康診断結果の保存にあたっては従業員様の同意を得ることが必要従業員様の健康を守るためには、健康診断を着実に実施し、健康診断結果に基づいた就業上の措置を講じることが⼤切です。
また、⼆次健康診断の対象となる従業員様従業員様には、積極的に受診を促すことで、過労死防止には、積極的に受診を促すことで、過労死防止に役⽴てるようにしましょう。
導入を検討されたい事業所様は、お気軽にご連絡下さいませ。