企業と学生のベストマッチを叶える『採用ブランディング』

「採用ホームページを作り変えたい」

なぜですか？

私たちは“必要”の理由をお尋ねします。

「もう3年も同じだから新しくしたい」どうしてですか？

「アクセスは多いが、エントリーが少ない」なぜでしょう？

「わからない・・・」

『今のホームページのアクセスはそのままで、エントリーを増やしたい』

これが企業様の願い、そして『エントリーが少ない』ことが課題でしょうか。
課題解決のためにヒアリング・調査・分析を行い、その理由がライバル会社にあるのか、
コンテンツなのか、デザインなのか。

これらを一つ一つひも解き、色や言葉にまで意図を持たせた提案をする。

これが私たちの考える「採用ブランディング」です。

＜コミットメント＞

・企業の課題を可視化し、課題解決に必要なツールを提案します。

・私たちは採用を考える際に企業の根幹である企業理念や歴史、培ってきた強みを大切にします。

・そこに現在の学生がどのような企業、働き方を求め、何を期待しているのかを掛け合わせ、
　学生に“つたえる”のではなく “つたわる” コミュニケーションツールを提案します。

#採用　#人事　#ブランディング　#販促　#デザイン　#新卒　#中途