経営者と管理職を支える“キャリア × 組織” コンサルティング

　キャリア支援と組織支援をワンストップにて組織におけるコンサルティングを提供しています。
　いま多くの企業では、「人材不足、マネジメント層の疲弊、組織文化の硬直」など、目に見えない関係性の問題が積み重なっています。
Social Good キャリアは、キャリア開発・組織開発・マネジメント支援・ブリーフセラピー（家族療法・短期療法）・組織プロセスコンサルティング・社会構成主義の考え方等を活動のベースにおいています。
これらを統合し、人と組織の「関係性の流れ」を整える ことを専門としています。
個人と組織の両方に同時にアプローチできる点が強みです。

Ⅰ．対応領域
つぎのようなお悩みに対応をしています
■ 経営者の課題
・組織の雰囲気が重い
・管理職の役割が曖昧で育っていない
・ミドル層が疲弊し、現場にうまく介在できていない
・組織開発を進めたいが、社内に専門人材がいない
・離職や“静かな低パフォーマンス”が増えてきた
・キャリア開発担当を置きたいが適切な人材がいない
■ 管理職の課題
・上下の板挟みで疲れ切っている
・マネジメントスキル以前の“気持ちの整理”が必要　等

Ⅱ．提供サービス
● 経営者向け：組織開発キャリアコンサルティング
　目には見えない「組織の関係性」「役割のゆがみ」「文化の滞り」を対話・観察・分析を通して可視化し、改善の方向性を提示します。
● 管理職向け：キャリア対話／マネジメント相談
　役職者が抱えるキャリアの迷い・心理負担・人間関係の悩みを整理し、明日から“自然に動ける状態”をつくる個別支援です。
● キャリアカウンセリング型組織開発®の実施

Ⅲ．Social Good キャリアの特徴
● 人と組織の「関係性」に焦点をあてる
　問題の多くはスキルではなく関係性にあるため、深層のコミュニケーション構造を丁寧に整えていきます。
● 個別個人支援と組織支援を同時に扱える
　一般的には分断されがちな「キャリア」と「組織」の両側面を、一つの流れとして扱います。
● 対話を基点にしたアプローチ
　支援の中心は「対話」。責めるのでも、評価するのでもなく、状況を見立て、“自然に動き出せる状態”をつくります。
　経営者にも、管理職にも、安心して立ち止まり話せる場を。その対話から、組織が自然に動き始める瞬間を一緒に生み出していきます。