部下に女性社員がいる上司研修

#部下に女性社員がいる上司研修,#ダイバーシティ,#女性活躍推進
女性部下をイキイキ活躍させ会社を活性化させませんか？

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の企業にも義務付けられました。女性の活躍を促進することで多様な人材の確保、社員のモチベーション向上等、さまざまなメリットが期待できます。

■こんな企業にオススメです

・女性活躍を促進するための取り組みが進まない、専門知識やノウハウが不足している等課題を抱えている企業
・部下に女子社員をもつ男性上司
・一般女子社員にイキイキ輝いて働いてもらいたい会社
・人材が不足している中、女性社員を多く採用したいがうまく管理ができない

この研修では、ワークのためにライフを犠牲にするのではなく、ダイバーシティとワークバランスの関係や女性特有の課題と環境とマネジメントのコツ、およびアンコンシャスバイアスに陥らない方法などを提示。

■管理職向け（部下に女性社員がいる管理職）

対象者：女性の部下を持つ上司
第一部　組織における多様性の必要性と対応力を学ぶ

期待される効果
・ダイバーシティがなぜ必要なのか？が腹落ちする、自分ごとになる
・女性部下のマネジメントのポイントを知る
・アンコンシャスバイアスについて学び、事例研究を通じて自分自身で意識できるようになる

コンテンツ
・経営環境の変化や具体的数字、事例からダイバーシティの効果を理解する
・多様性4つの推進プロセス
・ダイバーシティとワークライフバランスの関係
・多様性を阻む壁と乗り越え方
・女性特有の課題や環境とマネジメントのコツ
・アンコンシャスバイアスとは（背景、デメリット、影響など）
・アンコンシャスバイアス診断テスト
・アンコンシャスバイアス事例研究
・アンコンシャスバイアスに陥らないために

第二部　組織において女性社員がイキイキ働くための手法を学ぶ
期待される効果
・ビジネススキル・コミュニケーションスキルなどを学び、女性部下との信頼のコミュニケーションスタイルに気付く
・女性の感情マネジメントについて教えられる
・自己肯定感を上げて自分の強みを見つけることで、様々な視点から女性部下が「自分らしさ」や「自分軸」を見つけることができるようになる

※カスタマイズも可能。