【電気工事会社向け】 組織力強化サポート

▼こんなお悩みの方向けのサポートです。
・募集をかけても人が集まらない
・内定を出しても来てくれない
採用しても定着率が低い
・未経験者や若手の教育に時間がかかる
・社員の成長や仕事への意欲があまり感じられない

▼電気工事会社の現状
電気工事業界の有効求人倍率は3倍を超えており、求職者1名を3社以上で取り合う状況になっています。
労働人口も減少しており、この傾向は続くことが予想されます。
企業が採用にも力を入れており、不動産・建設・設備工事業では年間436.3万円のコストをかけて採用活動を実施しています。

▼本サービスの特徴
せっかくコストをかけて採用活用をしても、なかなか応募がこない、内定を辞退される、というお悩みをよく聞きます。
求職者の9割近くが企業のホームページから情報収集を行っており、より魅力的な、自分に合いそうな企業に応募します。
貴社のホームページは求職者に魅力や会社の雰囲気は伝わっているでしょうか。
貴社の魅力や求める人材を求職者に発信することで、効率的な採用活動やミスマッチを減らすことができます。
また、採用後のフォローも大切になります。
適切な評価制度・育成計画を設定することで、成長の実感や将来に期待が持てて、社員の定着に繋がります。
組織力強化サポートでは貴社の人事部として、採用戦略策定から社員の教育、定着を一貫してサポートします。


①採用活動支援
・応募が集まり、入社後の活躍に繋がる採用戦略の作成
・ミスマッチや辞退を減らす、「求める人材像」の設定
・貴社の魅力を打ち出し、SEO対策も視野に入れた「意味のある」採用特設サイトの作成と運用

②人事評価制度・教育体制の構築
・社員が納得する、業績と能力に応じた評価精度の作成
・未経験者や若手の早期戦力化、継続的なスキルアップに向けた教育計画の作成
・自社の理念に基づいた行動ができる人材の育成

③社員の定着支援
・成長を実感できる、オリエンテーションや研修プログラムの作成
・長期的なキャリア形成や意欲向上につながるキャリアパスの明確化
・経営方針発表会など、会社のビジョンや目標を従業員と共有する場の開催サポート