助成金を活用して、労務管理の課題を解決しませんか？無料診断サイト掲載中！

助成金は、厚生労働省が管轄しており、労働環境改善や雇用対策を目的とした支援金です。
助成金には以下のようなメリットがあります。
　
　・用途自由のため、例えば、運転資金として資金調達が可能です
　・生産性向上などに資する設備の購入について一部助成がある
　・就業規則や法定帳簿など会社の制度を整備できる
　・原則返済の義務がない
　・法令違反のない会社であるという社会的信頼につながる

助成金は、労働環境を良くするなどの要件を満たしていれば、給付金を受け取れ、「返済不要」「用途自由」な支援金です。
コロナ禍で経済的に打撃を受けた企業や、新規事業に取り組みたい企業など、様々な理由、背景により経営改善をおこないたい企業にとって有効的な支援制度であり、原則返済義務がないため、少ないリスクで運転資金としての資金調達が可能です。
助成金申請に「就業規則の見直し・作成」や「賃金台帳の管理」などの要件とされる場合があり、社内の法定帳簿なども合わせて整備する事も可能です！  
また、助成金を利用すると会社の信用につながります。 助成金の財源は雇用保険であり、助成金を利用するには、労働関係の法令違反がない事も条件になるからです。
つまり、助成金が利用できる会社は、厚生労働省の求める労働環境の良い会社として信用力を増すことができるのです。
今、御社にマッチした助成金があったなら、このタイミングを逃す事なく申請してください！
せっかく雇用保険を支払っており、条件を満たしているにも関わらず申請していない場合は損をしている事になります！

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