人材不足！その前に「難解ハラスメント研修＋年間キャリア面談＝離職率低減セット」

1. 難解ハラスメント研修（仕組みの構築と自走化）
従来の「やってはいけないこと」を羅列するだけの退屈な研修とは一線を画します。本研修の最大の特徴は、現場で【実際に起こったリアルな事例】をふんだんに盛り込み、経営陣と社員の間にある「心のズレ」を徹底的に無くしていく点にあります。さらに、その場限りの学びで終わらせないよう、対話の技術を【マニュアル化】して組織に落とし込みます。これにより、研修後も社内だけで課題を解決し、健全な組織を維持し続けられる「自走の仕組み」を確立します。

2. 年間キャリア面談（個人のエンゲージメント向上）
研修と並行し、2万回以上の対話実績を持つ専門家が、社員一人ひとりと年間を通じて個別に寄り添います。独自のメソッド「自分宝（じぶんたから）」を用い、本人が気づいていない固有の強みや価値観を引き出します。自社で働く意味や人生の主役としての目的を言語化することで、若手の「諦めの沈黙」を解消し、瞳の光を取り戻させます。

【圧倒的な成果：離職率28%→8.9%へ】
この「ズレを無くすマニュアル化研修」と「個人の対話支援」を掛け合わせることで、導入企業では1年間で離職率が28%から8.9%へと激減する圧倒的な実績を出しています。

人材不足に陥る前に、本音を循環させて社員全員がイキイキと輝く強固な組織を創る。「想々」だけの特別な伴走プランです。