採用で資質を見抜く　適性検査　『TA PACK SYSTEM（R）』

ＴＡ（交流分析）のエゴグラム理論に基づき当社が日本で初めて開発した“ＲＣ”のついた6つの要素による独自の性格分析システムです。面接・筆記試験では分からない、その人が持つ本来の人柄・資質を導きだします。自社に合った人材の確保や更なる能力開発が可能となり、採用時間の効率化や人材育成の円滑化を支援します。

ＴＡ　ＰＡＣＫ　ＳＹＳＴＥＭ®は1994年より公官庁・上場企業・医療機関・福祉施設などの採用や研修に活用され続けている、非常に信頼性の高い適性検査です。

≪テストの概要≫
・質問項目　60問
・受診時間　15分程度
・解析方法　コンピュータ解析
・解析パターン　405万通り
・受診方式　マークシート方式またはＷｅｂ方式
・分析内容
　　(1)採用試験用診断結果（採用版）
　　　1個人結果
　　　2結果一覧表
　　　3平均表
　　(2)研修用診断結果（研修版）
　　　1個人結果

≪費用≫
3,000円+税～

新人採用・中途採用において、コミュニケーション能力や人柄を重視しながらも、入社後、そのギャップにより求職や離職など、ミスマッチが起こっている現状はありませんか？TA PACK SYSTEM(R)はこれらの要素を客観的にデータで把握することが可能です。ぜひこの機会にご利用ください。

TA PACkSYSTEMを使った採用、面接に関するコンサルテーションも承ります。