人事制度・評価制度

多くの企業では社員数が20を超えてくると、評価や給与に対する整備が必要になります。社長の経験と勘で評価や給与を決めると、社員の不満、社員のモチベーション低下などの問題に直面します。そのような理由でいざ人事制度（評価制度と賃金制度）を作成しようとしても、自社に最適な制度がわかりません。書籍やセミナーなどで勉強した内容で制度を設計しても、結果として上手くいきません。私たちは経営目標が達成でき、人材育成が可能な人事制度を構築します。