【新入社員研修公開講座】 ~新人が早期に成果を出すために学ぶべきこと~

GW前後までに新入社員育成はどこまで取り組む予定ですか?
以下の状況や期待に該当するのであれば、本講座は検討の価値があります。
・歓迎会、オリエンテーションなどだけで、研修的なも...
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高いエンゲージメントと学習・成長する組織風土を醸成します!当社は、『学習環境デザイン』の考え方を取り入れ、日々の仕事を通した、「気づき」「行動」「成長」「成果」のスパイラルを実現することを目指したソリューションを提供していきます。【主な事業】●採用コンサルティング人材採用戦略策定などの上流工程から内定者フォローなどの下流工程までのトータルなサービスから、ピンポイントの採用に対応するための特有なサービスまでを提供することで、 貴社固有の人材採用をお手伝い致します。●教育コンサルティング『自分にとっての意味を形成する』ことにフォーカスし、研修のための研修にならない、職場での学習・成長の起爆剤としての研修をご提供致します。●人事・組織コンサルティング組織・人事コンサルティングでは、「経営合理性」、「高いエンゲージメント」、「学習・成長する組織風土」の三位一体化を組織における重要なファクターとして捉え、それを手助けする人事制度やインフラの構築をお手伝い致します。
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