【新入社員研修公開講座】 ~新人が早期に成果を出すために学ぶべきこと~

【新入社員研修公開講座】 ~新人が早期に成果を出すために学ぶべきこと~

GW前後までに新入社員育成はどこまで取り組む予定ですか?
以下の状況や期待に該当するのであれば、本講座は検討の価値があります。

・歓迎会、オリエンテーションなどだけで、研修的なものは行わない
・ビジネスマナーや、学生から社会人への意識変革等のマインドセットしか行わない
・自社理解はしてもらうが、ビジネスの全体像やお金の動きまではタッチしていない
・少人数なので自社で取り組むには限界がある、外部講師を呼ぶまでに至らない
・他社の新入社員と関わることで刺激を与えたい
・早期に成果を出してもらう人材になって欲しい

早期に成果を出してもらうための新入社員育成で抜け落ちがちなことが大きく3点あります。
当社ではGW前後までにはその3点に必ず取り組んでもらうことをお勧めしています。


●自分の強みの源泉となる『資質(思考・行動・感情のパターン)』を理解
  ⇒一般的な性格や行動特性ではなく、ビジネスパフォーマンスに直結する資質であること

●資質と実際の業務への接点を見つけアクションの明確化
  ⇒自分の欠点を改善するアクションではなく、自分の強みを活かすアクションであること

●お金の流れを踏まえたビジネスの全体像を理解
  ⇒ビジネスサイクルやバリューチェーンにお金の流れをイメージできること


[研修のねらい]
・自分の資質(思考・行動・感情のパターン)を知り、強みの源泉の明確化(1日目)
・自分の強みと業務を紐づけ高いパフォーマンスを発揮できる方法の明確化(1日目)
・ビジネスサイクル(創る・造る・売る・回収する)の体験理解(2日目)
・全体最適の考え方と自分の行動のあり方の理解(2日目)
・学習や成長への自律的な欲求の醸成(2日間通して)


・形態:公開型(1社1名からの参加が可能です)  
・日数:1日間~2日間 ご希望のテーマのみを選択できます。  
・日程:2012年4月23日(月)・24日(火) / 5月7日(月)・8日(火)
・対象:平成24年度の新入社員 最大25名 ※各日最少催行人数10名

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企業名
株式会社 ヒューマンブリッジ事業所概要詳細
所在地

東京都中央区