人事制度の刷新および構築プロジェクト

賃金や評価、研修等の人事制度を、時代やニーズに合致したもの、会社の戦略または従業員を育て活性化するものに改定したいと思われている企業さまや団体さまは多いと考えられます。
もしも今、以下のようなお悩みをお持ちであれば、ぜひとも、私どもが提案する人事制度についてご検討ください。
・公正な人事制度がなく、場当たり的に各自の給与を決めるなど、業務実態との整合性に欠ける。
・人事制度はつくったが、複雑であったり抽象的であったり現場と乖離したりと、運用がうまくいっていない。
・自分の能力や行動が正当に評価されていないという不満が多い。定着率も悪化気味である。
・年に１，２度、評価時に使うだけ。管理者の当事者意識も低く、本来の目的である組織活性化に結び付かない。
・評価者によって評価能力にバラツキがあり、納得している従業員は必ずしも多くない。不満も出ている。
・研修を実施しているが、何を優先して行うか、迷っている。今は、研修効果が感じられない。
・一般社員が人事制度の目的や中身を理解できていないため、中途半端な形で終わっている。

企画の特徴
特徴Ⅰ　設計の費用を抑えて、お客様の人事制度づくりを応援します。小規模企業や中小企業にピッタリのコースに仕上げました。
特徴Ⅱ　導入後の成果を意図した制度づくりを行います。
特徴Ⅲ　実効が上がるプロジェクトを目指しています。
特徴Ⅳ　モデル解説 ⇒ オリジナル設計 ⇒ 協議・修正で、プロジェクトを運営していきます。

人事制度プロジェクト案を掲載しました。ホームページをぜひともご覧ください。