労務デューデリジェンス(DD)サービス

労務デューデリジェンス（労務DD）とは、M&A等の対象となるターゲット企業の労務分野におけるコンプライアンス上の問題点、顕在化・潜在化しているリスクや債務など調査し企業価値を測定することです。
弊社が行う労務デューデリジェンスサービスでは、以下のポイントを中心に企業価値を測定します。
・　就業規則や協定など各種規定の整備や運用の状況が適切か
・　未払賃金、未払残業代や未払残業代が発生していないか
・　M&A時点における賞与引当金や退職引当金の額
・　年次有給休暇の取得状況や運用は適切か
社会保険の加入は適切か
・　労使間でトラブルは発生していないか、今後発生する可能性はあるか
・　労働災害の発生状況
・　労働安全衛生管理体制は適切か
・　過去における労働基準監督署からの是正勧告や指導の内容と対応状況　
などです。
　労務デューデリジェンス(DD)は、近年の労働に対する社会的な目が厳しくなるなか重要度が増している傾向にあります。労務リスクは簿外債務となって決算書には表示されていない場合が多く、それゆえ企業価格を判定するうえで重要な分野になります。またM&A後に大量離職が発生しないか、将来さらに企業を成長させるうえで優秀な人材が定着しうる環境にあるかを把握することは重要なポイントとなってきます。
　デューデリジェンス（略して”DD”という）とは『買収の対象である企業の価値やリスクについて、専門的知見により調査をおこない評価すること』です。
　そもそもデューデリジェンス(Due Diligence)とは、M&Aなどの買収対象企業（ターゲット企業という）やその事業自体の価値やリスクについて、外部からの専門的知見により、財務・税務・労務・人事・法務・ビジネス・ＩＴ・環境といったさまざまな観点から調査をおこない評価することをいいます。
デューデリジェンスは略語としてDDと呼ばれることもあります。

弊社のデューデリジェンスサービスでは、M&Aや投資の契約締結前にデューデリジェンスを行い、ターゲット企業の価値をあらゆる視点から測定し、その結果を契約内容に反映させ、発見した問題点を相手に表明したうえで買収・投資価格を決めるためのサポートをおこなっております。
これにより、買収対象企業の価値をしっかりと調査測定し、合理的なM&Aを実行することができます。