65歳超雇用推進助成金の支給申請は阪神社会保険労務士事務所にお任せ下さい！

①65歳超継続雇用促進コーズ
65歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66際以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して、例えば70歳定年を導入して30万～105万の助成金受給。
※受給金額は60歳代の雇用保険被保険者に人数等による。

②高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者の雇用の推進を図るために雇用管理制度（健康管理制度等）の整備に係る措置を実施した事業主に対して、措置に要した費用の一部を助成します。
※60歳代の雇用保険被保険者１人以上に生活習慣病予防検診（胃がん・肺がん・大腸がん検診、歯周疾患検診等のうち一つ）を任意で受診していただくような制度の導入等をし、初回の対象経費は措置の実施に50万の費用を要したものとみなし中小事業主はその6割の30万受給。

③高年齢者無期雇用転換コーズ
50歳以上で定年年齢未満（64歳未満）の有期契約労働者を無期雇用転換制度に基づき、無期雇用労働者に転換させた事業主に対して中小事業主は対象者一人に対して30万受給　※1適用事業所あたり1年度に10人まで申請

この他にも「両立支援等助成金」男女の育休や介護休業の助成金も積極的に扱っています。

育児休業や高年齢者助成金の申請件数の数が多ければ多いほど少子化・高齢化対策に貢献する事務所だと捉えています。この助成金申請はあくまでツールとして、高齢者や若者が働きやすい職場を事業主様と一緒に作り上げていくことを阪神社会保険労務士事務所のパーパスとしています。どうかご支援をよろしくお願い申し上げます。