就業規則

就業規則は会社のルールブックとなりますが、「あれはダメ、これはダメ」といった禁止事項だけを網羅し、社員を統制するものではありません。
むしろ、社員として「こうあるべき」「こう行動すべき」といった会社の考える行動規範を積極的に規定すべきだと考えています。

就業規則を作成・改定するためのコンサルティング
（1）就業規則の作成・改定と提出の代行
（2）就業規則運用上の相談
（3）各種社内規定の作成・改定