人材採用にお困りではないですか。人材採用コンサルティングで流れを変えましょう。

採用は進んでいますか？
定年退職者や離職者に対して、新規採用者は、なかなかこない。
「決して、採用活動は、していないわけではないのだけれど。」
「いいや、むしろ力を入れているし、一人でいいのに。」
地域の中で限られた人員を探すことは、かなり難しいですよね。
「何をやってもこないよな。」
かなり、あきらめている企業も多いのでは。

採用コンサルティングでは、現状の採用活動に関して、高額な採用活動を
行うということではなく、地域性、企業分類、業界動向、社会動向などを
考察しつつ、採用につながる効果的な手段をご提案し、採用に繋げます。

代表は、約30年を越える期間に難易度の高いIT人材の採用や低賃金の事務
業務などの採用を行って参りました。また、採用地域は、都市部から地方の
市区町など、過疎地域での採用活動にも取り組んでいます。
年間５００名前後の採用面談を行い、適性検査の結果と共に応募者の評価や
辞退防止などにも取り組みました。

さまざまな採用環境に対して、講じるべき対策を試行錯誤し、決められた
時期までに事業活動を行うにあたり、予定人員の確保を命題として、取り
組んでまいりました。

高校から大学などの新卒採用からキャリア（中途）採用など、応募者の思いを
傾聴しながらも企業や事業に必要な人材を獲得できるように支援します。

はやりのSNSを利用してみようとかホームページにしっかりと載せてみようとか
誰もがしていることをしても必ずしも効果がでるものではありません。
企業によって、採用活動の注力方法は、全く違うと考えてもいいのです。

自社に合った、そして、欲しい人材像をしっかりと固めて、採用が進むように
ターゲットをしっかりと想定し、実行していくこと、あきらめずに取り組む
ことを支援します。

求人方法から面談、評価、採用後のフォロー、そして、入社時、入社後の支援
など、定着するようなお手伝いもできますので、ぜひ、ご用命ください。