メンタルヘルスラインケア研修

職場のメンタルヘルスにおいてのキーマンは、上司です。
ラインケアとは、上司による部下のケアです。
部下の不調に気づくためのポイント、気づいた時の対応などを伝授します。
「見る・聴く・つなぐ」で部下を守りましょう。

対象：管理監督職
研修時間の目安：90-120分

主な内容
　1.メンタルヘルスの実態
　　統計資料、事例より
　　・うつ病の発症割合
　　・第2のD通事件を例に安全配慮義務を考える
　　・精神障害による労災請求件数
　　・心の病の年齢別割合、年次別変化
　　・コロナ禍と心の健康への影響
　　・４つのケア
　　・管理監督職の役割と安全配慮義務
　2.パワハラへの対応
　　統計資料
　　・いじめ、嫌がらせに関する相談件数
　　・精神障害の理由別請求件数
　　・ハラスメント該当件数の傾向
　　ハラスメント対応
　　・法制化で対応が求められるハラスメント
　　・相談を受ける際のポイント
　3.若手社員への対応
　　・Z世代（若手）とX世代（管理職）の育って
   きた背景
　　・若手社員への対応
　　・時代と共に変化する社会人像
　　・新型うつ、発達障害への対応
　4.ロールプレイ　
～メンタル不調者への対応～
　　メンタル不調の事例をもとに、上司役ー部下役に分かれて話の聴き方を練習する。
　　・プライバシーへの配慮
　　・ロールプレイとふりかえり
（120分では３事例、90分では２事例）
5.休職・復職の支援
・休職、復職時のチェックポイント