小さな会社のための「給与計算代行サービス」のご提案

《 社員50人未満の小さな会社のための
　　　「給与計算代行サービス」をご提案いたします！ 》

小さな会社では給与計算の仕事を一人の担当者に
任せているケースが多いと思います。

給与計算は法改正による社会保険料変更や
社員の入社・退社、定期昇給、扶養家族の変更など、
その都度対応していかなければならないことが多く、
非常に複雑で大変な業務です。

もし担当者が急に辞めてしまったら・・・
病気で長期入院を余儀なくされてしまったら・・・
会社はたちまち困ってしまいます。

そう考えると小さな会社において給与計算はアウトソーシングに
したほうが、リスク対策の面でも、コスト削減の面でも
メリットがあると思われます。

ただ・・・
「給与計算は税理士さんに頼むことはあっても
　　　　　　社労士さんに頼む必要はないんじゃない？」

そう考える方もいらっしゃるかと思います。

実は会社の給与体系や人事評価制度、社員の出勤・退勤の状態、
社会保険料の支払い金額など、給与を計算するうえで必要な情報は
労務管理に直結するものがほとんどなのです。

人と組織の改善を図る社会保険労務士はそれらを把握することで
さらに効率的な経営改善策をお示しすることができます。

「給与体系と人事評価との整合性は？」
「未払い賃金は発生していないか？」
「社員の働きぶりはどうなのか？」
「社会保険料は適正なのか？」

社労士事務所　響の給与計算は、給与面からの「労務コンサルティング」であり
単なる「計算」には終わりません！

経営改善につながる給与計算代行サービスをお勧めいたします。

お問い合わせはこちらまで。
「神戸・大阪の社労士事務所　響　
　　　～小さな会社の組織づくり・風土改革・人材育成をサポート～」
http://www.sr-hibiki.com/