R&E コンサルタント/人事労務管理セミナー/無期転換ルール(5年ルール)

《 経営コンサルタント 【経営改革・労務戦略・人財育成・成長戦略・地方創生】》

『 連携パートナー様 : グッドライフ設計塾 / アドバイザー及び研修講師派遣 』 と共に、ご提案致します。

【「 人事労務管理セミナー /「改正労働契約法(5年ルール)に伴う対策及び長時間労働是正等について」〜過重労働対策に伴う労働時間管理変更〜 / 絶賛好評中 】

 特定社会保険労務士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタントの3つの専門家の立場から、最適なアドバイスを致しますので、具体的なご提案にご満足いただけると思います。

 「お客様の希望を叶えること」 をモットーとしてベストなご提案をさせていただきます。また、問題解決は、傾聴のプロである 「グッドライフ設計塾代表の菅田芳恵:セミナー講師として10年以上の実績があり、年間100回以上のペースで講演活動」 による話をきちんと聴くことから始まります。

【コンサル/セミナー開催の意義】

平成25年4月より施行されております、改正労働契約法(5年ルール)が、いよいよ平成30年4月より本格的に無期労働契約への転換申込みが実施されます。「無期転換ルール」とは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたとき、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールです。
 また、昨年末より、長時間労働是正についても問題視されております。併せて、過重労働対策に伴う労働時間管理のガイドラインも1月20日に示されて、今までの時間管理とは異なる部分もあります。これらは、今、国が力を入れております一億総活躍社会の働き方改革に繋がる内容であり、各企業が非常に関心のある内容であろうかと思います。

お客様の現況(ご要望)に応じて、ご提案致します。

【セミナー / 実施例】

 [対象] 人事・労務ご担当者 等

 [時間] 2.5時間

 [セミナーカリキュラム / 実施例]

  1.無期転換ルールの概要と対策
  2.長時間労働の是正をめざして

 ※ 経費・日程・詳細内容等については、別途ご相談の上、決定いたします。

 今後とも素敵な出会いとご縁を賜り、末永くお付き合いの程どうぞ宜しくお願い申し上げます。

《無期転換ルール(5年ルール)》

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