外国人社員の雇用、まずは相談からはじめませんか

会社で外国人を雇用する場合、外国人社員は在留資格を得ていなければなりません。
ところが、働くことが可能な在留資格の数が多くなったため、
「どの在留資格を得ている外国人なら雇用できるの...
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下記のページをアクセスしてください。読むことが可能です。
・入国管理局手続(外国人就労ビザ) をテーマにしたコラム
http://mbp-japan.com/tokyo/orimoto/column/?jid=1300154
・外国人の雇用と活用をテーマにしたコラム
http://mbp-japan.com/tokyo/orimoto/column/?jid=1304350
「外国人を採用したい場合の出入国在留管理局手続きの相談と申請」
「採用した外国人社員の家族を招へいする場合の出入国在留管理局手続きの相談と申請」
「採用した外国人社員が永住者申請したい場合の出入国在留管理局手続きの相談と申請」
「日本人社員が外国籍の異性と結婚する場合、結婚手続きと外国人配偶者の出入国在留管理局手続きの相談と申請」
などをしています。
東京都世田谷区
会社で外国人を雇用する場合、外国人社員は在留資格を得ていなければなりません。
ところが、働くことが可能な在留資格の数が多くなったため、
「どの在留資格を得ている外国人なら雇用できるの...
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海外から外国人社員を採用した場合の在留資格手続き(1)
自社のウェブサイト、海外事業所経由、取引先からの紹介などで、採用活動を行い、
面接を得て、採用を決めました。
(外国によっては...
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海外から外国人社員を採用した場合の在留資格手続き(2)
海外からの外国人社員を採用した場合の在留資格手続き(1)の続きです。
[4] 在留資格認定証明書を取得しましょう。(日本で)
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留学生の内定した後の在留資格手続き
自社のウェブサイト、(オンライン)セミナー、ハローワークなどで採用活動を行い、
面接を経て、採用を決めました。
在留資格の手続きの流れ/在...
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知識もあり、経験も豊富な外国人材を雇う、ビジネスパートーナーにする、
そして一緒にビジネスをしていこう、
を視点に書いています。
起業を考えている個人や小さな会社の社長さ...
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初めて外国人材を採用して育成することを考えている
社長さんや人事担当者向けに小冊子を作成しました。
タイトルは
「小さな会社の外国人の在留資格「技術・人文知識・国...
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1 小冊子
「小さな会社の働く在留資格「技術・人文知識・国際業務」」
を請求され、当方より送信した後、一定期間を置いて、
「外国人材の通訳・翻訳での採用。在留資格申請で注意したい点...
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外国人社員を転職で受け入れる場合の在留資格手続き(1)
在留資格の手続きの流れ/在留資格「技術・人文知識・国際業務」の場合
[1] 自社のウェブサイト、ハローワーク、転職サイト、取引先からの紹...
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外国人社員を転職で受け入れる場合の在留資格手続き(2) More
在留資格の手続きの流れ/在留資格「技術・人文知識・国際業務」の場合
外国人社員を転職で受け入れる場合の在留資格手続き(1)の続きです。
外国人社員の家族の呼び寄せの手続き More
在留資格「技術・人文知識・国際業務」又は在留資格「技能」(主にコック)の場合
雇用した外国人社員が結婚している、又は、最近、結婚したときは、