確定拠出年金の導入(選択制)
企業型確定拠出年金(選択制)の導入ー3階建の年金ー
やらない選択はない
他企業との差別化を図る人材確保策・定着策
確定拠出年金5つの利点
・社会保険料(企業・...
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代表者は、社会保険庁・日本年金機構に41年勤務した年金実務家で、年金制度に精通する。
80歳まで現役との人生目標達成のため、平成29年7月末に日本年金機構を退職し、起業した。
法人名は、銀座商店街が近くにあり、周南市を全国に宣伝すること、法人理念のとおり、事業を継承するために代表者個人名を入れないことから発案したもの。
人手不足解消策として、テレワーク導入、企業型確定拠出年金(選択制)導入、就業規則の改正を提案している。良好な雇用環境構築のため、ハラスメント防止策の実施、定年延長の提案、これに伴う助成金申請を受託。
企業成長、人材定着として、企業内研修(管理職・一般職)の実施にも力を入れ、企業の経営支援に重きを置いている。
無料の情報発信として、銀改(銀座でわかる働き方改革)、銀年(銀座でわかる年金)情報を月3回、これとは別に顧問契約様への限定情報を月3回発信している。
《法人理念》
高い年金受給、豊かな老後を支援
企業の健全な経営を支援
豊かさ(心の豊かさ)は、東京の銀座に負けない
周南市に銀座あり、銀座から情報発信
後継者を育成して永く活躍する
山口県周南市
※売り込みやテレマーケティングに利用することは禁止します。
ザ・ビジネスモール事務局
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企業は人也
企業内での人材育成(研修)が企業の未来を決します。
管理職と一般職に分けた研修実施を提案しております。
研修の全体企画
1 ...
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人手不足解消
〜企業の未来が見えなければ人は来ない〜
時代の変革に適応した新しい働き方である「テレワーク」は、人手不足を解消し、雇用環境改善と従業員の育成をし、将来の危険を察...
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社会保険労務士は、企業と人を守ります。
1 人手不足解消
他企業にない制度をいち早く導入して人材確保の手を打ちましょう。
具体的には、テレワーク(在宅勤務)導入、企業型確...
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価値があるものは防止です
ハラスメント防止策の実施
ハラスメントの芽はどの企業においても存在します。
これが事件とならないよう防止することが社会保険労務士の役割です。
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