就業規則および関連諸規程の見直し

就業規則は「企業の憲法」と言われております。一度規定しますと、労使共に就業規則に拘束されてしまいます。就業規則に規定がなければ労働基準法が適用され、また、労働基準法に規定がなければ民法が適用され、企業内のトラブルが民事上の損害賠償の裁判沙汰となってしまいます。このようなことにならないために、当事務所を活用し、就業規則を軽視することなく、経費を惜しむことなく、紛争予防の観点から見直すことが必要です。

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