求人への応募が増えない原因が分かる！！無料求人票弱点診断を受けてみませんか？

お金をかけずに採用を成功！！
ハローワーク活用コンサルタントの山岸 博幸と申します。

２０１９年４月５日に「2018年度の「人手不足」関連倒産が過去最多の400件、「求人難」型が2.6倍に急増」と株式会社東京商工リサーチの発表がありました。 https://news.yahoo.co.jp/pickup/631943

応募者が増えない求人票には原因があります。

ハローワークの求人票を作成にあたって、貴社の経営ビジョンや経営理念、仕事の魅力、仕事の内容、仕事のやりがいを伝えるために、「自由に使える文字数は何文字あるか？」ご存知ですか？ 実は、９２９文字もあるのです。

しかしながら、実際に使っている率においては、全国平均で３３％（３０６文字）しか使っていないのが現状です。

具体的には、
１．職種　　　　　　　　２８文字（求人申込書　２欄）
２．仕事内容　　　　　　２９７文字（求人申込書　３欄）
３．求人条件の特記事項　２１６文字（求人申込書　２０欄）
４．備考欄　　　　　　　２０８文字（求人申込書　２１欄）
５．事業内容　　　　　　　９０文字（事業所登録シート　７欄）
６．会社の特長　　　　　　９０文字（事業所登録シート　８欄）

更に、ＮＧワードの排除、画像の活用や表現の工夫、求める応募書類の検討（雇用形態に応じた形で）、応募受付方法、自社採用整備状況等により、費用をかけずに改善できるポイントは沢山あります。

ハローワークの求人票をしっかり作成することにより大手求人サイトであるｉｎｄｅｅｄでの反応も大幅に改善されます。
（逆に求人票の内容を充実することなく、また自社採用ＨＰを改善することなくｉｎｄｅｅｄや他の求人サイト、求人広告を活用しても効果は限定的なものになってしまいます。）

まずは、無料相談（求人票弱点診断付）を受け自社の現状を客観的に把握してみませんか？

ご連絡をお待ちしております。