【EAP】テレワークの今だからこそ!メンタルヘルスマネジメント支援コンサル

■EAPとは、従業員の心の健康をサポートする従業員支援プログラムのことです。
メンタルヘルスと聞くとメンタル不調者などのイメージがありますが、メンタル不調者へのケアのみならず、”メンタル不調の予...
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『心にゆとりを持てる社会にしたい』
情報社会、コンプライアンス、人間関係などストレスがかかる場面は多様化しています。ストレス過多になると、本来の魅力ある”自分らしさ”が失われていきます。
メンタルヘルスケアによって、ありのままの自分を取り戻し、心にゆとりを持つことにより、人にも自分にも優しくできるもの。心にゆとりがもてたら優しさの連鎖が始まる。
サービス内容:メンタルヘルスマネジメント対策支援・コンサル
いたるところでメンタルヘルスケアの必要性が語られ、労働分野でも企業の生産性と従業員の心の問題は無視できない課題となっています。メンタルヘルスケアの役割はメンタル不調者への対応だけではありません。ストレス過多・心の問題・葛藤を解決することにより人間関係のトラブルやミスコミュニケーションを軽減、従業員の皆様が自分らしくいきいきと働けるよう職場環境を心理的アプローチから整え、生産性向上、組織の成長を支援いたします。
職場環境とは人、企業の魅力は人の魅力、故に人は財産
この考えに共感して頂ける企業様と共に
強く魅力ある組織づくりを支援いたします。
東京都文京区
【注意】売込みやPR、商品やサービスの紹介の連絡は禁止しています。<ザ・ビジネスモール事務局>
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■パワハラ防止法は2019年5月に成立。大企業は2020年6月から、中小企業は2020年4月から相談窓口の設置や社内規定の整備などのパワハラ防止策を講じる事が義務付けられました。
今回の法整備は、...
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■メンタル不調により休職した方が円滑に職場復帰できるようサポートいたします。
□産業保健スタッフや医療機関、リワークセンターなどを利用しながら体調を整えていくのも必要ですが、メンタル不...
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■本研修では、厚生労働省の『労働者の心の健康の保持増進のための指針』心の健康づくり計画にある「セルフケア」、「ラインによるケア」の研修を実施します。
またその内容を基に、心理カウンセラーからの...
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■改正労働施策総合推進法<パワハラ防止法>に基づいて、ハラスメントに抵触する具体例を説明。従業員向けではケーススタディを用いて現場のグレーゾーンを考える。管理職向けはパワハラ防止法に抵触する、しない...
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