福利厚生制度の拡充で採用力と定着率が向上する！？

求人活動をしている事業主様であればわかると思いますが、コロナ禍においても人材不足・採用難は中小企業の深刻な悩みです。
既に製造業の回復とともに有効求人倍率は上昇の兆しを見せ始め、求人サイト最大手のインディードでも求人広告が増加しています。
そんななか、社労士事務所を併設する当社では、福利厚生制度の導入相談や制度設計など、就業規則の見直しの相談が増えています。
特に最近は中小・零細企業でも「イデコプラス（iDeCo+)」の活用の注目が高まっており、人材の囲い込みや転職者へのアピールとして活用する目的で検討しているということです。
皆さまの会社でも、無理のない範囲で福利厚生制度を導入し、人手不足に陥らないような経営体質の強化を準備しませんか！？