顧問契約

社会保険労務士が人事部長・総務部長のような存在となり、継続的に企業の労働環境改善に向けた支援を行います。
ヒアリングや書類の確認により企業の労務環境をしっかりと分析した上で、年間計画を立ててボトルネックや不安要素の改善に取り組みます。また、企業の環境変化や経営戦略等にあわせて就業規則や労使協定、各種規程などを見直しながら、労働生産性の向上と労務リスクの削減を行います。
社会保険労務士が労務の専門家であるとはいえ、やはり今日初めて会う企業に対して、100%最適な支援を行うことはできません。毎月の訪問を重ねた自社の状態をよく知る社会保険労務士が「顧問」という形で経営に関与することで、一般論ではなく、より具体的な支援を行うことが可能となります。