就業規則の作成変更・各種規定の作成変更

社会保険労務士が労働環境をしっかりと分析した上で、企業に最適な就業規則や各種規程をオーダーメイドで作成します。（新規作成ではなく、現行の就業規則や規程を手直しする場合もあります。）
多くの企業が就業規則や賃金規程を設けてはいるものの、そのほとんどが実態に即していないという現状があります。これらの規程等は作成して終わりではなく、企業を取り巻く環境の変化に伴って、手を加えながら育てていかなければなりません。例えば、男性ばかりの職場に女性が加われば出産や育児についての制度を考える必要がありますし、従業員数の増減があれば、それにあわせた働き方を再検討していかなければなりません。
企業の実態に即した、適切な就業規則や各種規程を備えておくことで、万一の際の労務リスクや法的リスクを軽減することができます。