中小企業の就業規則整備｜作成・見直しから法改正対応まで

「就業規則はあるが、作成したまま何年も見直していない」「雛形をそのまま使っているだけで、自社の実態に合っていない」「法改正があったが、対応できているか不安」――そんなお悩みを抱える経営者の方に向けたサービスです。

就業規則は、労使トラブルを防ぐための最重要ドキュメントです。内容が実態とかけ離れていたり、法令に沿っていない場合、いざというときに会社を守る盾にならないどころか、逆にリスクになることもあります。

■ こんな課題はありませんか？
・就業規則が古くて現状と合っていない ・法改正（時間外労働・ハラスメント対応など）への対応が不安 ・懲戒規定や服務規律が曖昧で、トラブル時に対応できるか心配 ・パート・契約社員など雇用形態に応じた規則が整備されていない

■ サービス内容
会社の実態・経営方針・雇用形態を丁寧にヒアリングしたうえで、自社に合った就業規則を作成・見直しします。労働契約法・労基法・各種通達・判例を踏まえた内容で、法的リスクを最小化しながら、現場で使える規則に仕上げます。

・就業規則の新規作成 ・既存規則の見直し・改定 ・雇用形態別規則（パート・契約社員など）の整備 ・法改正対応・定期メンテナンス ・労働基準監督署への届出サポート

■ 当事務所の強み
法的根拠に基づく正確な内容はもちろん、「経営者が運用しやすく、従業員が納得できる」規則づくりを重視しています。一方的な押しつけではなく、対話を通じて貴社の実態に寄り添った整備を行います。

まずはお気軽にご相談ください。