ハラスメント対策支援｜規程整備から相談窓口設置・研修まで

「ハラスメント防止措置が義務化されたが、何をすればいいかわからない」「相談窓口を設けているが、形式的になっている」「管理職のハラスメントリスクが心配だが、どう指導すればいいか」――ハラスメント対策は、規程を作るだけでは不十分です。

2022年4月からすべての企業でパワーハラスメント防止措置が義務化されており、対応が不十分な場合は行政指導の対象になる可能性もあります。「うちは大丈夫」では済まない時代です。

■ こんな課題はありませんか？
・ハラスメント防止規程が整備されていない、または古いまま ・相談窓口はあるが、担当者が対応方法を把握していない ・ハラスメントの訴えがあったが、どう対応すればいいかわからない ・管理職向けの研修を実施したいが、リソースがない

■ サービス内容
規程整備から相談窓口の設置・運用、社内研修まで、ハラスメント対策を一気通貫でサポートします。「仕組みをつくる」ことと「現場に浸透させる」ことの両面から支援します。

・ハラスメント防止規程の作成・見直し ・相談窓口の設置・運用フローの整備 ・相談担当者向けの対応マニュアル作成 ・管理職・従業員向けハラスメント研修の実施 ・ハラスメント事案発生時の対応サポート

■ 当事務所の強み
「予防」と「対応」の両面から、会社と従業員双方を守る仕組みづくりをお手伝いします。

まずは現状の取り組み状況をお聞かせください。