コミュニケーション力を高める新入社員研修（新入社員向けEQ研修）

【　　コミュニケーション力を高める新入社員研修　　】
　　　　　　　～新入社員向けEQ研修～

深い気づきと確かな成長実感から受講満足度は９割超。

ゆとり世代特有の課題（コミュニケーションが苦手、指示待ち、打たれ弱い）にアプローチし着実な成長をサポートする好評を頂いている研修で、すぐに導入可能なイージーオーダー研修です。


■　ＥＱとは何か？

「Emotional Intelligence Quotient」の略で、日本では「こころの知能指数」と言われています。「自分の感情の状態を把握しそれを上手に管理調整する力」、またそれだけでなく「他者の感情の状態を知覚する力」のことを指します。
ゆとり世代の課題と言われる「指示待ち傾向」「打たれ弱さ」「コミュニケーションが苦手」などは、やれと言われても、やろうと考えても、なかなか改善されません。思考、行動の奥には必ず「感情」があるからです。
EQは誰もが持っている開発可能な能力。仕事を進めるうえでのちょっとした意識や行動を一つずつ変えていくことで、自ら磨き高めていくことができます。


■　自己理解から始めるプログラム

「ゆとり世代特有の行動特性」と「社会人として必要とされる行動特性」、そして「自社新入社員の『感情のクセ』」をEQ検査で見える化。一人ひとりがEQ検査結果を使って自己理解を進め、自分の「モチベーションスイッチ」「強み」「成長課題」を探求。EQを高める方法を学び、EQ開発行動を持ち帰ります。入社後「何を期待されているのか、どうふるまえば良いか」を悩みがちな新人が、事前に“自分の課題と解決法”を理解できる、一人ひとりにアプローチできるプログラムです。


■　「育成のポイント」をＯＪＴ担当者へお届け

研修後の効果的な育成へ向けて「モチベーションスイッチ・強み・成長課題・EQ実践行動」をお届けします。


詳しくはHPをご覧ください。