見えていなかった組織の課題、解決の方向性を見出すEQ組織分析サービス

【　見えていなかった組織の課題、解決の方向性を見出す　】
　　　　　　　　　～EQ組織分析サービス～

・職場がギスギスした雰囲気である
・組織の風通しがよくない
・ストレスチェックの結果が一向に改善されない
・意識調査では、いつも管理職と一般職のGAPがある(大きい)
・サーベイをすると、コミュニケーションやモチベーションの課題を指摘される

EQ組織分析ソリューションはこのような課題感のお持ちの組織に具体的な組織の課題、解決の方向性を見出します。


■　EQの観点から社員のイキイキ度を分析

・困難も前向きに捉え仕事をしているか？
・ギスギスした特定の部門や階層はあるか？
・目的や目標を見失ったり、模索している特定の部門や階層はないか？

社員のイキイキ度を、社員一人一人のEQの観点から分析します。


■　コミュニケーションと行動スタイルの傾向を分析

・意見、思いを発信できているだろうか？
・高圧的な発言（ハラスメント）が横行してないか？
・単に「いい人」になろうしてないだろうか？

社員のコミュニケーションスタイル・テイスト、行動スタイルをEQの観点から分析します。


■　EQプロファイリングメソッドで課題を分析

EQプロファイラーが、現状の社員のイキイキ度、コミュニケーションスタイル・タイプ、行動スタイルを支える「EQの24の素養」から組織をプロファイリング。具体的な課題と解決の方向性を報告いたします。


■　組織分析レポートはもちろん一人ひとりへのフィードバックも可能

一人ひとりが自分のコミュケーションスタイル・タイプ、行動スタイル、そしてEQについて自己理解・自己成長するための本人へのフィードバットレポートを作成します。


詳しくはHPをご覧ください。