新人離職率０％を実現！注目の新人向け定着率向上プログラム

【　　注目の新人向け定着率向上プログラム　　】
　　　　～リフレクションラーニング～

「離職率0％実現」

ある介護施設では、メンバー制度と併用することで2年目に離職率0%を実現。またある団体では、新人から3年目までの職員へ実施することで、離職率0％を継続しておられます。みなさんの組織はどうされますか？


■　リフレクションラーニングとは何か？

～学び合い支え合う組織を生み出すプログラム～

リフレクションラーニングとは、同じ状況または立場の社員同士で一旦立ち止まり、今の自分の状況をありのままに振り返りそして対話し合うことで、一人ひとりが困難を乗り越える解決の糸口と前向きな気持ちを持ち帰るプログラムです。

先輩社員のサポートのもと新人同士がリフレクションラーニングを行うことで、参加者の中に新たな学び合いと支え合いの風土が生まれ、その結果、新人の早期戦力化と定着率向上が期待できます。


■リフレクションラーニングの効果とは？

～学び合い支え合う新たな関係性へ～

弊社では、これまで業界、組織形態を超えて、多くの企業・団体、それも高い離職率に悩む組織へ向けて本プログラムをご提供、ご支援してまいりました。

定期的なリフレクションラーニングを行うことで、多くの新入社員の方が自分の理想に向かって自己成長をして行きました。新人同士はもちろん、新人とメンター、そして先輩や上司とも、新たなつながりが生まれ、関係性が変わって行きました。このことで組織の中に、互いの成長を促し、成長を讃え合う風土が芽生え、組織自体が変わり、成長していきました。そんなダイナミックな姿を何度も目にしてまいりました。

～涙する感動体験上映会で強まる絆～

参加した社員の方達は、リフレクションラーニングを通して、失敗を恐れずに自ら行動を起こす経験、チャレンジする面白さ、自分ならできるという自己効力感、今いる場所で働く働きがいや価値など多くのものを獲得しておられます。そして最後に1年を振り返り、一つの「感動体験ストーリー」を作成。これを映像にし上映会を開催。感動体験ストーリーに感動をし、涙を流される社員の方は少なくありません。その涙が絆をさらに強めていくことでしょう。


詳しくはHPをご覧ください。