就業規則の分析・診断サービス（全業種対応）

古いままの就業規則や労務規程では、円滑な労使関係は築けません。必ず規程に潜んているリスクが労務管理の場で顕在化します。その際に、会社側や労働者側にも大きなリスクが生じることが想定されます。ただ、新しい就業規則や労務規程に変更するだけでも意味がありません。現状の就業規則の変更により不利益変更が生じる場合がございます。そのような観点からも現状の就業規則を変更するとしても、労使関係にどの程度の影響が生じるのかを事前に把握するメリットは大きいです。

就業規則は法令に次いで労働条件を決定する法的根拠となる大きな役割を担います。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、お客様ごとに異なる就業規則や労務規程の問題点の洗い出しはもちろん、課題に対する改善ポイントを診断結果と合わせてお伝えいたします。

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