就業規則の改定・見直し（全業種対応）

就業規則は労働条件を定める法的根拠として関係法令に次いでの法的順位となり、その法的な品質やレベルは業種や業態、従業員数に応じて千差万別です。就業規則の問題点は様々です。

ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則の改定・見直しの対象となる規程は、雇用形態別やテーマ別の就業規則や労務規程の他、現在運用されているその他の規程類や労使協定（時間外労働・休日労働に関する協定、１カ月単位の変形労働時間制に関する協定届や労働者派遣法30条の4第1項に基づく労使協定等）も合わせて見直しの対象とさせて戴いております。

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