雇用契約書（労働条件通知書）・関係書式整備（全業種対応）

貴社では、働き方の多様化に備えるべく労働条件通知書、雇用契約書が整備・運用が行われていますか。そして、２０２４年４月から労働条件明示のルールが改正されます。

就業規則を整備するのはとても大切なことですが、雇用契約書や労働条件通知書として働き方のルールを伝えないことは問題です。就業規則・労働条件を明示して、「承知しました。これこれの条件で働きます。」と約束してもらう最終段階の重要なツールです。

社労士監修のオリジナル雇用契約書式は、労働条件通知書の機能を含み、労使トラブルに対応、最新の法改正に対応、定額（固定）残業制度等の賃金支払い方法に対応致します。

雇用契約書や労働条件通知書の適正な整備と合わせて、労務トラブルを回避するために、効果的な書式の運用は欠かせません。ＨＲストーリーズ社会保険労務士法人では、就業規則や雇用契約書（労働条件通知書）の運用と合わせて、できれば整備・運用しておきたい人事・労務管理に必要な書式の必要性やその効果について探究を続け、今の時代に即してご用意戴きたい書式集を提供いたします。

詳細は、下記ＵＲＬよりご確認ください。