【採用事例】若手採用を行うチームを、ご担当者と共にゼロから一緒に作り上げる

『若手採用こそ経営改革の第一歩』　株式会社DOI乳販様

兵庫県で牛乳および乳製品の販売（配達）業務を行っています。
中途採用やアルバイトでの採用がうまくいかなかったことがきっかけでシンミドウさんに若手採用の依頼をしました。ゼロからのスタートでしたので説明会や選考の運営をイチから指導してもらい、ほとんどの採用活動に対し二人三脚で採用活動を支援してもらいました。若手採用をすることで既存の社員の刺激にもなり、単なる人員を増やすことではなく、思いやビジョンを共有して会社の未来がつながった思いがあります。

◆◇はじめて採用する◇◆
若手採用をはじめて行う企業様にとっては、御社の経営者やご担当者と共に若手採用を行う採用チームをゼロから一緒に作り上げていくイメージです。毎年採用市場のトレンドなども変化していきますので状況に合わせてご支援をさせて頂きます。

◆◇このようなお困りごとを解決します◇◆
◎どの程度学生が集まり、採用することができるか検討つかない。
◎どういった手順で採用をしたらいいかわからない。
◎採用専属の担当がいないのでマンパワー的に難しい。
◎採用できなかったときにコストが発生するのでリスクに感じる。