♯テレワーク　就業規則・３６協定・テレワークなど各種規定の作成運用

テレワーク時でも労働時間・作業効率・労働者のメンタルヘルスを管理。

1)　会社様・従業員の現状の確認
2)　就業規則・３６協定・個別労働契約書の内容確認と整合性check
3)　就業状況と管理・評価のシステムの確認

☆テレワークが有効に機能する事業所とそうでない事業所があります。
それを見極めたうえで効率のよい仕組みを取り入れていきましょう。



※　会社の現状によっては，就業規則や３６協定，各種社内規程や運用の変更が必要な場合もあります。
※　業務効率とコストとのバランスを取りながら，業務の配分の見直しをすすめましょう。
※　感染症リスクだけでなくBCP対策にも有効です。　

（詳しい内容は弊所にご相談ください。）